Nichtqualifizierte Aktien Optionen Permanente Differenz

ERGEBNISSE ERGEBNIS-RABE Topics raquo Steuer-Effekt im Zusammenhang mit Aktien-Compensation Kosten Dieser Auszug aus dem ERES 10-Q eingereicht am 4. August 2006. Steuer-Effekt im Zusammenhang mit Aktien-Compensation Expense SFAS Nr. 123R sieht vor, dass Einkommensteuer Effekte von aktienbasierten Vergütungen werden im Jahresabschluss für diese Prämien erfasst, die in der Regel zu Steuerabzügen im Rahmen des bestehenden Steuerrechts führen werden. Nach dem derzeitigen US-Steuergesetz erhalten wir einen Ausgleichsabzugsabzug, der sich auf nicht qualifizierte Aktienoptionen bezieht, wenn diese Optionen ausgeübt werden. Dementsprechend ergibt die Aufstellung der Ausgleichskosten für nicht qualifizierte Aktienoptionen eine abzugsfähige temporäre Differenz, die zu einem latenten Steueranspruch und einem entsprechenden latenten Steueranspruch in der Gewinn - und Verlustrechnung führt. Wir erheben keine steuerliche Vergütung für Aufwandsaufwendungen im Zusammenhang mit Anreizaktienoptionen (ISO), es sei denn, die zugrunde liegenden Aktien sind in einer disqualifizierenden Disposition zu veräußern. Dementsprechend wird der Ausgleichsaufwand im Zusammenhang mit ISOs als permanente Differenz für Einkommensteuerzwecke behandelt. Der in den sechs Monaten zum 30. Juni 2006 erfasste Steuerertrag im Zusammenhang mit dem aktienbasierten Vergütungsaufwand betrug etwa 0,3 Mio. Dieser Auszug aus dem ERES 10-Q, der am 4. Mai 2006 eingereicht wurde. Steuereffekt im Zusammenhang mit dem aktienbasierten Vergütungsaufwand SFAS Nr. 123R sieht vor, dass Ertragsteuereffekte von aktienbasierten Vergütungen in den Jahresabschlüssen für die in der Regel üblichen Prämien erfasst werden Zu Steuerabzügen im Rahmen des bestehenden Steuerrechts führen. Nach dem derzeitigen US-Steuergesetz erhalten wir einen Ausgleichsabzugsabzug, der sich auf nicht qualifizierte Aktienoptionen bezieht, wenn diese Optionen ausgeübt werden. Dementsprechend schafft die Bilanz Anerkennung der Entschädigungskosten für nicht qualifizierte Aktienoptionen eine abzugsfähige temporäre Differenz, die zu einem latenten Steueranspruch und einem entsprechenden latenten Steuerertrag in der Gewinn - und Verlustrechnung führt. Wir erheben keine steuerliche Vergütung für Aufwandsaufwendungen im Zusammenhang mit Anreizaktienoptionen (ISO), es sei denn, die zugrunde liegenden Aktien sind in einer disqualifizierenden Disposition zu veräußern. Dementsprechend wird der Ausgleichsaufwand im Zusammenhang mit ISOs als permanente Differenz für Einkommensteuerzwecke behandelt. Der in den drei Monaten zum 31. März 2006 endende Steuervorteil in Bezug auf aktienbasierte Vergütungsaufwendungen betrug etwa 0,1 Mio..Stock-Vergütungspläne verglichen und kontrastiert Die aktuelle Wirtschaft hat die Möglichkeit gegeben, die Vor - und Nachteile sowie das Buch zu überprüfen Und Steuerbehandlungen, der verschiedenen Arten von Aktienvergütungen, die Banken nutzen, um Führungskräfte zu kompensieren und zu stimulieren. Dazu gehören Anreizaktienoptionen (ISOs), nicht qualifizierte Aktienoptionen (NQSOs), Restricted Stock und Phantom Stock. Der Status der Wirtschaft und die daraus resultierenden Bankaktienwerte können dazu führen, dass eine Art von Aktienvergütung attraktiver und überschaubarer als ein anderer Typ ist, also die Möglichkeit zur Überprüfung. Wir werden jede Art separat besprechen. Incentive-Aktienoptionen (ISOs) ISOs werden dem Arbeitnehmer eine wirtschaftliche steuerliche Behandlung in Form eines Handelsstromausgleichs zu ordentlichen Steuersätzen für zukünftige Kapitalgewinne verleihen. Der Arbeitnehmer erkennt die Erträge nicht an, bis die Aktien veräußert werden, so dass der Mitarbeiter bei der Veräußerung der Gewinne nach dem Verkauf (vorausgesetzt, dass die Kapitalerträge unter den normalen Zinsen liegen) Der Betrag des Kapitalgewinns wird der Unterschied zwischen dem Verkaufspreis und dem gezahlten Optionspreis sein. Im Allgemeinen müssen ISOs die folgenden IRS-vorgeschriebenen Anforderungen erfüllen: Der Optionspreis darf nicht weniger als der Marktwert der Aktie am Tag der Gewährung sein und muss mit zehn Jahren ab dem Datum der Gewährung ausgeübt werden. Der Arbeitnehmer kann nicht mehr als 10 der gesamten Stimmrechte aller stimmberechtigten Aktien besitzen. Der Arbeitnehmer muss ein Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt der Erteilung der Option bis drei Monate vor der Ausübung der Option sein. Der Arbeitnehmer kann den Bestand nicht aus der Ausübung der Optionen innerhalb von zwei Jahren nach dem Tag der Gewährung entsorgen. Der Arbeitnehmer muss die Ware mindestens ein Jahr nach Ausübung halten. Wenn die Aktie innerhalb der geforderten einjährigen Halteperiode verkauft wird, ergibt sich ein lsquodisqualifizierendes Veräußerungsergebnis und der Gewinn aus der Veräußerung wird eher als Vergütung als Kapitalgewinn behandelt (wird aber nicht unter Einkommens - oder Erwerbssteuerabgeltung, wenn die Optionen ausgeübt wurden 22. Oktober 2004). Book Treatment ndash Im Allgemeinen, wenn ISOs gewährt werden, wird der Ausgleichsaufwand in einem Betrag gebucht, der dem beizulegenden Zeitwert der Option zum Zeitpunkt der Gewährungszeit entspricht, die Anzahl der gewährten Optionsrechte (Nongeted Optionen werden als Entschädigung als tatsächlich ausgegeben oder Leistung erbracht ). Zum Zeitpunkt der Ausübung werden Stammaktien und APIC gutgeschrieben. Steuerliche Behandlung ndash Für steuerliche Zwecke, ISOs, wenn gewährt, sind keine Entschädigung für den Mitarbeiter daher, ist kein Steuerabzug für die Höhe der Entschädigung für die Bücher abgezogen erlaubt. Dies führt normalerweise zu einer permanenten Buchsteuerdifferenz. Sollte der Mitarbeiter jedoch die Aktie vor Ablauf der einjährigen Haltefrist veräußern, so ergibt sich für den Mitarbeiter ein Entschädigungseinkommen. Der Bank wird eine entsprechende Vergütung gewährt. Nicht qualifizierte Aktienoptionen Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NQSOs) sind Aktienoptionen, die die oben genannten Anforderungen nicht erfüllen, um ISO zu sein. Im Gegensatz zu ISOrsquos, werden sie Elemente der beiden Entschädigung Einkommen und Kapital Gewinn Einkommen (könnte kurz-oder langfristig) an den Mitarbeiter. Buchbehandlung ndash Gleich wie bei ISOs. Steuerbehandlung ndash Im Gegensatz zu ISOs sind NQSOs bei der Gewährung steuerpflichtig, solange die Aktie einen leicht feststellbaren Marktwert hat (ganz genau im Kodex definiert). Weil der Wert der meisten Community Bank Aktie gewinnt die enge Definition von lsquoreadily ascertainablersquo, Bank NQSOs sind in der Regel besteuert an den Mitarbeiter bei der Ausübung. Die Höhe der Erträge ist die Differenz zwischen dem Marktwert der Aktie und dem Ausübungspreis, den der Arbeitnehmer dafür bezahlt hat. Die Bank würde einen entsprechenden Entschädigungsabzug erhalten. Kurzfristige oder langfristige Kapitalgewinne resultieren, wenn die Aktien verkauft werden, abhängig von der Haltedauer, die am Tag nach Ausübung beginnt. Da sowohl das Buch als auch die steuerliche Behandlung zu einem Ausgleichsabzug führen, nur zu unterschiedlichen Zeitpunkten, ergibt sich ein zeitlicher Unterschied, der die latenten Steuerberechnungen beeinflusst (im Gegensatz zu ISOs, die nach der einjährigen Haltedauer verkauft wurden). Restricted Stock Restricted Stock unterscheidet sich von ISOs und NQSOs in der tatsächlichen Bestände vergeben wird, nicht nur eine Option, um Lager zu kaufen, aber es gibt Beschränkungen für die Bestände in Bezug auf die Empfänger-Fähigkeit, vollständig zu besitzen, zu verkaufen oder anderweitig zu entsorgen. Es ist üblich für das volle Eigentum an dem Vorrat, um nach bestimmten Zeitschritten, z. B. 25 lsquovestsrsquo nach jedem Jahr der Durchführung von Dienstleistungen für vier Jahre. Oder die Aktie, wenn bestimmte Leistungsziele erfüllt sind. Buch-Behandlung ndash Restricted Stock wird als Entschädigung für den beizulegenden Zeitwert der Aktie als Weste (oder verdient durch Service). Steuerabwicklung ndash Solange die beschränkte Aktie nicht übertragbar ist und einem lsquosubstantialen Risiko von verfälgungen ausgesetzt ist, erkennt ein Mitarbeiter ein Einkommen, bis das Risiko verfallen ist. Wenn die Ausübung der Aktie auf die Erfüllung zukünftiger Dienstleistungen beruht, besteht ein erhebliches Risiko. So wird im Falle der Bestandsveränderung inkrementell über die Zeit und die Leistung der Dienstleistungen, wird der Mitarbeiter das Einkommen in jedem solchen Anstieg zu erkennen, wenn die Aktie wird voll im Besitz. Die Höhe der Erträge (die in einer in der Bestandsvereinbarung festgelegten Methode unter Einbehaltung steht) entspricht dem Marktwert der Aktie zu dem Zeitpunkt, zu dem sie die Anzahl der Aktien, die während dieser bestimmten Zeitspanne ausgegeben wurden, entspricht. Der Bank wird eine entsprechende Entschädigung zur gleichen Zeit zugelassen, wenn das Einkommen vom Arbeitnehmer anerkannt wird. 83 (b) Wahl ndash Eine Option, die den Mitarbeitern, die beschränkte Bestände erhalten, zur Verfügung steht, besteht darin, eine sogenannte 83 (b) Wahl zu treffen, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, für den steuerlichen Zweck den Wert des gesamten Betrags der beschränkten Bestandsvergütung zum Zeitpunkt der Vergabe anzuerkennen , Anstatt inkrementell über die Zeit. Dies könnte vorteilhaft sein, wenn der beizulegende Zeitwert der Aktie zum Zeitpunkt der Vergabe niedrig ist, der Anleger ist unwahrscheinlich, irgendwelche Aktien zu veräußern, und der Wert wird voraussichtlich erheblich ansteigen. Wenn dies der Fall ist, dann, wenn die Aktien verkauft werden, können sie unterliegen Steuer zu langfristigen Kapitalertragsraten. Wenn jedoch der Arbeitnehmer die 83 (b) Steuer bezahlt, dann verliert er nachträglich die Aktien aus irgendeinem Grund, es kann keine Rückerstattung erzielt werden. Diese Wahl muss innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Auszeichnung erfolgen. Offensichtlich ist dies eine Wahl, die mit sorgfältiger Betrachtung gemacht werden sollte. Wie bei NQSOs kann der Zeitpunkt des Entschädigungsabzugs für Steuer - und Buchzwecke zu zeitlichen Unterschieden führen, die in die latente Steuerberechnung eintreten werden. Phantom Stock Phantom Aktie ist eher wie ein aufgeschobener Vergütungsplan als ein Aktienbesitzfahrzeug. Phantom-Aktien zählt keine tatsächlichen Bestände, sondern verwendet die Berechnung von Dividenden oder Wertschätzung auf die tatsächlichen Bestände, um die Anzahl der aufgeschobenen Entschädigungen zu ermitteln, die einem Angestellten für die zukünftige Zahlung im Ruhestand gutgeschrieben werden. Der Arbeitnehmer erhält in der Regel eine Reihe von lsquounitsrsquo (bestimmt durch den Verwaltungsausschuss), wo jeder lsquounitrsquo den gleichen Betrag der aufgeschobenen Entschädigung erhält, wenn ein Aktienanteil in Dividenden verdient oder Wertschätzung schätzt. Zum Beispiel, wenn ein Aktienanteil 100 in Dividenden erhalten würde, wurde der Mitarbeiter mit 10 lsquounitsrsquo von Phantom-Aktien vergeben, dann werden 1.000 an die Arbeitgeberquote aufgeschobener Vergütungskonto für zukünftige Zahlungen gutgeschrieben. Darüber hinaus kann dem Konto mit einem Anstieg des Marktwertes der Aktie gutgeschrieben werden. Dies hat den Vorteil, die Entschädigung der Aktienperformance zu binden, während die Zinsen der tatsächlichen Aktionäre nicht tatsächlich verwässern. Phantom-Aktie kann auch gut für jüngere Führungskräfte, die donrsquot besitzen die Ressourcen zur Ausübung Aktienoptionen. Buchbearbeitung ndash Der Entschädigungsaufwand ist für den Betrag der aufgeschobenen Entschädigung gebucht, die dem employeersquos-Konto (ein Haftungskonto) gutgeschrieben wird. Wenn die Zahlungen in der Zukunft erfolgen, wird die Haftung belastet. Steuerbehandlung ndash Der Arbeitnehmer wird besteuert, wenn die aufgeschobene Entschädigung tatsächlich im Ruhestand eingegangen ist (wenn der Arbeitnehmer wahrscheinlich in einer niedrigeren Steuerklasse ist). Die Bank erhält einen entsprechenden Entschädigungsabzug, wenn der Arbeitnehmer das Einkommen anerkennt. Dies führt zu einem zeitlichen Unterschied zwischen dem Buch und der steuerlichen Behandlung. Kopie 2017 Fortner, Bayens, Levkulich Garnison, P. C. Alle Rechte vorbehalten. Webseite von TruliumWer kann erhalten: Mitarbeiter erhalten in der Regel ISOs. In Erwägung nachstehender Gründe: NSOs können jedermann gewährt werden - Angestellte, Berater, Vorstandsmitglieder usw. Besteuerung an Angestellte (n) Im Falle von ISOs Bei Stichtag: Es gibt kein steuerpflichtiges Ereignis. Zum Ausübungstag. Hat ein Mitarbeiter die ISOs in einem steuerpflichtigen Jahr ausgeübt, so wird der Unterschiedsbetrag zwischen dem beizulegenden Zeitwert und dem Ausübungspreis, d. H. Der Spread, in die Berechnung des alternativen Mindesteinsatzvermögens einbezogen. Daher kann bei der Ausübung von ISOs Mitarbeiter (s) der alternativen Mindeststeuer unterliegen. Zum Zeitpunkt des Verkaufs von Aktien, wenn die erworbenen ISOs resultieren aus: a) Qualifizierende Disposition (dh für mehr als ein Jahr nach dem Ausübungstag und mehr als zwei Jahre nach dem Tag der Erteilung), wird der Erlös Als langfristige Kapitalgewinne behandelt werden. B) Disqualifizierung der Disposition (d. h. nicht die Halteperiode, wie oben in a) beschrieben, wird der Erlös in die gewöhnlichen Einkommensraten einbezogen und besteuert. Im Falle von NSOs: Am Stichtag: Es gibt kein steuerpflichtiges Ereignis. Bei Ausübungsdatum: Die Differenz zwischen dem beizulegenden Zeitwert und dem Ausübungspreis, d. H. Der Spread, zum Ausübungstag ist ein ordentliches Einkommen. Zum Zeitpunkt der Veräußerung der Aktie: Die Differenz zwischen den Verkaufserlösen und der Steuerbemessungsgrundlage (d. H. Ausübungspreisvergütung, die in der Vergütung enthalten ist) wird als langfristige oder kurzfristige Kapitalgewinne besteuert. Wenn die Aktie für mehr als 1 Jahr gehalten wird, gelten dann langfristige Kapitalertragsraten. Besteuerung Steuerabzug an Unternehmen Im Falle von ISOs kann ein Unternehmen im Falle einer disqualifizierenden Disposition einen Abzug vornehmen, wenn die Haltefrist nicht erfüllt ist. Ein Unternehmen wird einen Steuerabzug in Höhe des Betrags der ordentlichen Einkommen, der als bezahlt angesehen wird. Im Falle einer qualifizierten Verfügung hat die Gesellschaft jedoch keinen Steuerabzug. Im Falle von NSOs, kann das Unternehmen einen Steuerabzug gleich Spread enthalten als Einkommen der Mitarbeiter zu nehmen. Für Details über: Qualifying vs Disqualifizierung Dispositionen besuchen: tmblr. coZW8wLso88lZA 12k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Eine ISO ist eine Anreizaktienoption und eine NSO ist eine nicht qualifizierte Aktienoption. Der Hauptunterschied zwischen diesen sind die steuerlichen Implikationen, die mit jedem kommen. Im Allgemeinen ist es besser, ISOs als NSOs zu haben, weil du mehr Flexibilität in deiner Steuerstrategie mit ihnen hast, also wird deine Steuerbelastung normalerweise niedriger sein. Der Wikipedia-Artikel über ISOs ist eigentlich ziemlich in der Tiefe: en. wikipedia. orgwikiInc. Das wichtigste Bit ist: Die Steuerbefreiung ist, dass bei der Ausübung der Einzelne keine ordentliche Einkommensteuer (noch Arbeitssteuern) auf die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert der ausgegebenen Aktien zahlen muss (jedoch kann der Inhaber Muss stattdessen US-Alternativ-Mindeststeuer bezahlen). Stattdessen wird, wenn die Aktien für 1 Jahr ab dem Ausübungszeitpunkt und 2 Jahre ab dem Tag der Gewährung gehalten werden, der Gewinn, der bei der Veräußerung der Aktien erfolgt, als langfristiger Kapitalgewinn besteuert. Langfristige Kapitalgewinne wird in den USA zu niedrigeren Raten als gewöhnliche Einkommen besteuert. Wenn Sie jedoch Aktien verkaufen, die Sie ausüben, die ISOs vor dem 1 Jahr aus der Ausübung 2 Jahre ab dem Stichtag waren, werden die Gewinne aus dem Verkauf als gewöhnlich besteuert Einkommen. Ein konkreter Fall, der passieren kann, ist: Wenn Sie nicht eine Menge Kapital sparen, aber Sie haben eine Menge von ISOs, die Sie ausüben, die deutlich geschätzt haben, dann könnten Sie eine ziemlich hohe Steuerbelastung von AMT haben, und you039ll wahrscheinlich haben Um ein Bündel der Aktien zu verkaufen, um die Steuern zu decken, müssen Sie die ordentliche Einkommensteuer auf die Gewinne zahlen, die Sie aus dem Verkauf machen. Die Gesetze sind ziemlich kompliziert (mehr als hier beschrieben) und I039m nicht ein Buchhalter, so dass Sie sicherstellen, dass Sie mit jemandem sprechen, der dieses Zeug professionell analysiert, wenn Sie wichtige lebensfinanzielle Entscheidungen treffen. 25k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Eine ISO ist ein quotincentive stock option. quot So benannt nach dem Internal Revenue Code (siehe Abschnitt 422: 26 U. S. Code 422 - Incentive Aktienoptionen). Ein ISO hat potenzielle steuerliche Vorteile für den Mitarbeiter, dass eine Ausgleichsoption, die nicht den ISO-gesetzlichen Anforderungen entspricht (ein quotNQOquot oder quotNSOquot) nicht hat. Die primären Vorteile einer ISO hat, dass ein NQO nicht haben: keine ordentliche Einkommensteuer auf Ausübung keine Beschäftigungssteuer Einbeziehung auf die Ausübung Allerdings ist die Ausbreitung auf die Ausübung einer ISO eine AMT-Anpassung und kann zu einer erheblichen föderalen Steuerpflicht führen . ISOs unterliegen einer Vielzahl von Einschränkungen, unter anderem: ISOs können nur den Mitarbeitern gewährt werden. So können unabhängige Auftragnehmer keine ISO erhalten. Weder können Regisseure, die nicht auch Angestellte sind. Die ISOs müssen nach einem Aktionär zugelassenen Aktienanreizplan gewährt werden. Nur 100.000 im Wert können in jedem Jahr ausübbar werden. Für die ISO-Leistung sind zwei Haltefrist erforderlich: Sie müssen die Aktie für (i) mindestens 1 Jahr nach Ausübung halten und (ii) mindestens zwei Jahre nach dem Datum der Optionsschuld. Don039t vergessen, dass Unternehmen den Steuerabzug verlieren, wenn sie ISOs gewähren und die ISO-Halteperioden tatsächlich erfüllt sind. Siehe Abschnitt 421 (a) (2). Law. cornell. eduuscod Der Steuerabzug für NQOs (die Fähigkeit, die Spanne zwischen dem FMV der über den Ausübungspreis ausgegebenen Aktien abzuziehen) kann für profitable Unternehmen sehr wertvoll sein. Ich habe eine Reihe von Blog-Posts auf ISOs vs. NQOs geschrieben. Vielleicht finden Sie diese drei besonders hilfreich: Diese Antwort stellt keine rechtliche oder steuerliche Beratung dar. Immer beraten Sie Ihren Steuerberater über die Einzelheiten Ihrer eigenen Situation. 5.3k Ansichten middot Nicht für ReproduktionForschungstechnologie (ERES) ERES raquo Themen raquo Steuer-Effekt im Zusammenhang mit Share-Based Compensation Expense Diese Auszüge aus dem ERES 10-K eingereicht am 2. März 2009. Steuereffekt im Zusammenhang mit Share-Based Compensation Expense SFAS160No. 160123R sieht vor, dass Ertragsteuereffekte aus aktienbasierten Vergütungen in den Abschlüssen für diese Prämien erfasst werden, die in der Regel zu Steuerabzügen im Rahmen des bestehenden Steuerrechts führen werden. Nach dem laufenden U. S.160Föderalen Steuerrecht erhalten wir nur dann, wenn diese Optionen ausgeübt werden, einen Ausgleichsabzug in Höhe von nicht qualifizierten Aktienoptionen. Dementsprechend schafft der Konzernabschluss die Erfassung von Entschädigungskosten für nicht qualifizierte Aktienoptionen eine abzugsfähige temporäre Differenz, die zu einem latenten Steueranspruch und einem entsprechenden latenten Steueranspruch in der Gewinn - und Verlustrechnung führt. Wir erheben keine steuerliche Vergütung für Aufwandsaufwendungen im Zusammenhang mit Anreizaktienoptionen (ISO), es sei denn, die zugrunde liegenden Aktien sind in einer disqualifizierenden Disposition zu veräußern. Dementsprechend wird der Ausgleichsaufwand im Zusammenhang mit ISOs als permanente Differenz für Einkommensteuerzwecke behandelt. Der in unserer Konzern-Gewinn - und Verlustrechnung erfasste Steuersatz für die Geschäftsjahre 2007/123, 2006, 2007 und 2008 betrug im Zusammenhang mit dem aktienbasierten Vergütungsaufwand etwa 0,5160 Mio., 0,4160 Mio. bzw. 0.6160 Mio. Verpflichtungen und Haftungsverhältnisse Steuereffekt im Zusammenhang mit dem aktienbasierten Vergütungsaufwand SFAS160No.160123R sieht vor, dass Ertragsteuereffekte aus aktienbasierten Vergütungen im Jahresabschluss für die Prämien erfasst werden, die in der Regel zu Steuerabzügen im Rahmen des bestehenden Steuerrechts führen werden. Nach dem laufenden U. S.160Föderalen Steuerrecht erhalten wir nur dann, wenn diese Optionen ausgeübt werden, einen Ausgleichsabzug in Höhe von nicht qualifizierten Aktienoptionen. Dementsprechend schafft der Konzernabschluss die Erfassung von Entschädigungskosten für nicht qualifizierte Aktienoptionen eine abzugsfähige temporäre Differenz, die zu einem latenten Steueranspruch und einem entsprechenden latenten Steueranspruch in der Gewinn - und Verlustrechnung führt. Wir erheben keine steuerliche Vergütung für Aufwandsaufwendungen im Zusammenhang mit Anreizaktienoptionen (ISO), es sei denn, die zugrunde liegenden Aktien sind in einer disqualifizierenden Disposition zu veräußern. Dementsprechend wird der Ausgleichsaufwand im Zusammenhang mit ISOs als permanente Differenz für Einkommensteuerzwecke behandelt. Der in unserer Konzern-Gewinn - und Verlustrechnung erfasste Steuersatz für die Geschäftsjahre 2007/123, 2006, 2007 und 2008 betrug im Zusammenhang mit dem aktienbasierten Vergütungsaufwand etwa 0,5160 Mio., 0,4160 Mio. bzw. 0.6160 Mio. Verpflichtungen und Haftungsverhältnisse Steuereffekt im Zusammenhang mit dem aktienbasierten Vergütungsaufwand SFAS160No.160123R sieht vor, dass Ertragsteuereffekte aus aktienbasierten Vergütungen im Jahresabschluss für die Prämien erfasst werden, die in der Regel zu Steuerabzügen im Rahmen des bestehenden Steuerrechts führen werden. Nach dem laufenden U. S.160Föderalen Steuerrecht erhalten wir nur dann, wenn diese Optionen ausgeübt werden, einen Ausgleichsabzug in Höhe von nicht qualifizierten Aktienoptionen. Dementsprechend schafft der Konzernabschluss die Erfassung von Entschädigungskosten für nicht qualifizierte Aktienoptionen eine abzugsfähige temporäre Differenz, die zu einem latenten Steueranspruch und einem entsprechenden latenten Steueranspruch in der Gewinn - und Verlustrechnung führt. Wir erheben keine steuerliche Vergütung für Aufwandsaufwendungen im Zusammenhang mit Anreizaktienoptionen (ISO), es sei denn, die zugrunde liegenden Aktien sind in einer disqualifizierenden Disposition zu veräußern. Dementsprechend wird der Ausgleichsaufwand im Zusammenhang mit ISOs als permanente Differenz für Einkommensteuerzwecke behandelt. Der in unserer Konzern-Gewinn - und Verlustrechnung erfasste Steuersatz für die Geschäftsjahre 2007/123, 2006, 2007 und 2008 betrug im Zusammenhang mit dem aktienbasierten Vergütungsaufwand etwa 0,5160 Mio., 0,4160 Mio. bzw. 0.6160 Mio. Diese Auszüge aus dem ERES 10-K eingereicht am 7. März 2008. Steuereffekt im Zusammenhang mit dem aktienbasierten Vergütungsaufwand SFAS160No.160123R sieht vor, dass Ertragsteuereffekte von aktienbasierten Vergütungen im Jahresabschluss für jene Prämien, die in der Regel resultieren, erfasst werden In Steuerabzüge nach dem bestehenden Steuerrecht. Nach dem laufenden U. S.160Föderalen Steuerrecht erhalten wir nur dann, wenn diese Optionen ausgeübt werden, einen Ausgleichsabzug in Höhe von nicht qualifizierten Aktienoptionen. Dementsprechend schafft der Konzernabschluss die Erfassung von Entschädigungskosten für nicht qualifizierte Aktienoptionen eine abzugsfähige temporäre Differenz, die zu einem latenten Steueranspruch und einem entsprechenden latenten Steueranspruch in der Gewinn - und Verlustrechnung führt. Wir erheben keine steuerliche Vergütung für Aufwandsaufwendungen im Zusammenhang mit Anreizaktienoptionen (ISOs), es sei denn, die zugrunde liegenden Aktien sind in einer disqualifizierenden Disposition zu veräußern. Dementsprechend wird der Ausgleichsaufwand im Zusammenhang mit ISOs als permanente Differenz für Einkommensteuerzwecke behandelt. Die in unserer Konzern-Gewinn - und Verlustrechnung erfasste Steuervergünstigung für die Geschäftsjahre 2006 und 2007, die sich auf die aktienbasierten Vergütungsaufwendungen stützten, betrug etwa 0,5160 Mio. bzw. 0,8160 Mio.. Verpflichtungen und Haftungsverhältnisse Steuereffekt im Zusammenhang mit dem aktienbasierten Vergütungsaufwand SFAS160No.160123R sieht vor, dass Ertragsteuereffekte aus aktienbasierten Vergütungen im Jahresabschluss für die Prämien erfasst werden, die in der Regel zu Steuerabzügen im Rahmen des bestehenden Steuerrechts führen werden. Nach dem laufenden U. S.160Föderalen Steuerrecht erhalten wir nur dann, wenn diese Optionen ausgeübt werden, einen Ausgleichsabzug in Höhe von nicht qualifizierten Aktienoptionen. Dementsprechend schafft der Konzernabschluss die Erfassung von Entschädigungskosten für nicht qualifizierte Aktienoptionen eine abzugsfähige temporäre Differenz, die zu einem latenten Steueranspruch und einem entsprechenden latenten Steueranspruch in der Gewinn - und Verlustrechnung führt. Wir erheben keine steuerliche Vergütung für Aufwandsaufwendungen im Zusammenhang mit Anreizaktienoptionen (ISO), es sei denn, die zugrunde liegenden Aktien sind in einer disqualifizierenden Disposition zu veräußern. Dementsprechend wird der Ausgleichsaufwand im Zusammenhang mit ISOs als permanente Differenz für Einkommensteuerzwecke behandelt. Die in unserer Konzern-Gewinn - und Verlustrechnung erfasste Steuervergünstigung für die Geschäftsjahre 2006 und 2007, die sich auf die aktienbasierten Vergütungsaufwendungen stützten, betrug etwa 0,5160 Mio. bzw. 0,8160 Mio.. Dieser Auszug aus dem ERES 10-K, der am 9. März 2007 eingereicht wurde. Steuerliche Auswirkungen im Zusammenhang mit dem aktienbasierten Vergütungsaufwand SFAS160No.160123R sieht vor, dass Ertragsteuereffekte aus aktienbasierten Vergütungen im Jahresabschluss für jene Prämien, die in der Regel resultieren, erfasst werden In Steuerabzüge nach dem bestehenden Steuerrecht. Nach dem laufenden U. S.160Föderalen Steuerrecht erhalten wir nur dann, wenn diese Optionen ausgeübt werden, einen Ausgleichsabzug in Höhe von nicht qualifizierten Aktienoptionen. Dementsprechend ergibt die Aufstellung der Ausgleichskosten für nicht qualifizierte Aktienoptionen eine abzugsfähige temporäre Differenz, die zu einem latenten Steueranspruch und einem entsprechenden latenten Steueranspruch in der Gewinn - und Verlustrechnung führt. Wir erheben keine steuerliche Vergütung für Aufwandsaufwendungen im Zusammenhang mit Anreizaktienoptionen (ISO), es sei denn, die zugrunde liegenden Aktien sind in einer disqualifizierenden Disposition zu veräußern. Dementsprechend wird der Ausgleichsaufwand im Zusammenhang mit ISOs als permanente Differenz für Einkommensteuerzwecke behandelt. Der in unserer Konzern-Gewinn - und Verlustrechnung erfasste Steuerertrag im Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2006 betrug im Zusammenhang mit dem aktienbasierten Vergütungsaufwand rund 0,5160 Mio. Zum 1. Dezember 2006 waren im Rahmen des Planes von 1996 und des Planes 2003 im Geschäftsjahr 2003 3.154.454 Optionen mit einem gewichteten durchschnittlichen Ausübungspreis von 7.19160 je Aktie ausgegeben worden, und im Rahmen des Planes 2003 wurden 4.170.401 Optionen für zukünftige Zuschüsse zur Verfügung gestellt.